극한직업 무료 다운로드

새로운 직책을 가진 직업 그룹으로 정의된 새로운 직업에 접근할 수 있는 기회에 노동자의 특성이 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 조사합니다. 인도, 말레이시아, 필리핀 및 베트남의 국가 직업 분류 의 연속 목록을 비교하면 대부분의 새로운 직책은 데이터 및 정보 통신 기술을 포함하는 고도로 숙련 된 직책을위한 것입니다. 교육 및 부문별 조정된 예측에 따르면 신흥 직업에 대한 접근성은 서비스 분야의 고등 교육을 받은 근로자 들 중 가장 높은 것으로 나타났습니다. 성공 확률은 연령대에 따라 크게 다를 수 있습니다. 198 직업 작업, 일자리 및 직업 을 그룹화하는 전통적으로 고용 서비스는 DOT의 직업 제목을 비교적 간단한 방식으로 사용하여 사용 가능한 직업과 근로자를 일치시켰습니다. 예를 들어, 배관공(또는 배관공으로 일한)임을 나타내는 사람들은 지역 고용 서비스 사무소에 제출된 배관공의 개구부와 일치합니다. 배관공에 대한 채용 공고가 있는 경우(배관공이 사용 가능한 위치 중 하나 이상에 만족하는 경우) 일치하는 절차는 비교적 복잡하지 않습니다. 더 어려운 질문은 노동자가 분류되는 직업에 구멍이 없을 때 발생합니다. 이러한 경우 고용 청은 고용 기회를 제공하지 않고 근로자를 멀리 보내야하거나 직업의 유사성및 이전 가능성에 대한 정확한 추정에 대한 근본적인 결정을 내려야합니다. 하나 이상의 대체 직업에 과거 직업에서 노동자의 기술과 경험의.

면접관은 이 작업을 자주 수행합니다. 우리가 이미 언급했듯이, 기술의 이전성을 평가하는 것은 원래 DOT에 동기를 부여하고 첫 번째 버전에서 표현된 작업 근로자 매칭의 패러다임을 넘어섭습니다. 그러나 기본 원칙은 매우 중요합니다. 근로자는 일반적으로 이전에 고용된 직업 외에 많은 직종에서 수행할 수 있습니다. 또한, 많은 기술이 직장에서 배운다. 많은 수의 작업의 경우 이전 작업 경험이 다소 관련이 없을 수 있습니다. DOT에 설명된 12,099개의 직업 중에서 우리는 비슷한 기술과 적성을 수반하는 것으로 보이는 많은 직업을 발견합니다. 예를 들어 조경노동자(408.687-014)로 경험이 있는 근로자는 노동자, 브러쉬 클리어링(459.687-010) 및 노동자, 골프장(406.683-010~010~)과 같은 점유에 대한 합리적인 추천이 될 수 있습니다.

그러나 이러한 직업은 DOT의 분류 체계에서 함께 그룹화되지 않습니다. DOT 분류는 지역 고용 서비스 사무실 구직 은행의 구직 및 지원자 파일을 구성하는 데 사용되기 때문에 분류 구조의 직업 위치는 구직자가 노출되는 구직 구직을 효과적으로 결정합니다. 특히 대규모 노동 시장에 있는 것처럼 채용 공고 목록이 광범위할 경우 이러한 경우가 특히 그렇습니다. 위에서 언급 한 조경 노동자 (408.687-014)는 노동자, 브러시 클리어링 (459.687-010 ~)에 대한 개방에 오기 전에 많은 작업에 대한 목록을 검색해야 할 수도 있습니다. 어떤 주문 방식이라도 적절한 일자리를 쉽게 찾을 수 있도록 하는 한, 특히 모든 고용 서비스 채용 추천 202 WORK의 70% 이상이 (우리가 점직한 사무실에서) 근로자의 고용 기회를 증가시키는 것이 분명합니다. 직무, 직업 아래에 설명된 위치 분석 설문지(PAQ) 기술은 특정 작업 및 작업에 관련된 기술 구성 요소의 유형을 식별하는 데 특히 유용할 수 있습니다. 기술의 식별, 측정 및 clas-sification은 사람 일치문제의 핵심입니다.